Por Diana Guerrero

Durante esta semana se incrementó notablemente el número de empresas que pararon actividades o bajaron considerablemente su producción, derivado de la contingencia sanitaria por el coronavirus COVID-19. Estas acciones trajeron como consecuencia una oleada de cambios dentro de las organizaciones, desde el transitar a un esquema de trabajo a distancia, la disminución de jornadas laborales, la creación de nuevos puestos de soporte, la reasignación de puestos de trabajo y en casos extremos, despidos, recorte de sueldos y cierre definitivo de operaciones.

En términos de empleo, el COVID-29 vino a desafiar nuestro status quo en los centros de trabajo, fue un golpe frontal que nos obligó a transitar de un modelo presencial a un modelo virtual en tan solo unas semanas. Evidenció nuestras carencias en términos de uso de tecnología e infraestructura tecnológica, y la vez, nos mostró que en esta época la consta es el cambio y por ende la adaptación a éste. 

Ante esta situación vino a mi mente un estudio que publicó hace algunos años ManPower Group titulado “La Revolución de las Competencias: talento, empleabilidad y tecnología” (2016), en el cual, mencionaban que para el año 2020 las competencias más importantes en términos laborales serían: Solución de problemas complejos, pensamiento crítico, creatividad, gestión de equipos y el inminente uso de tecnología. Esta información fue considera por algunas universidades para hacer adecuaciones en su plan de estudios y lograr que sus estudiantes egresaran con las competencias necesarias para la vida laboral. Sin embargo, si no eres estudiante, ¿cómo desarrollas estas competencias? ¿Cómo te haces cargo de tu propio desarrollo intelectual y te mantienes vigente dentro del mercado laboral?

Desde mi punto de vista y aplicado al ámbito de trabajo y desarrollo profesional, esta contingencia nos vino a recordar que estamos transitando por una época donde la educación y el desarrollo de habilidades permanecerá a lo largo de nuestra vida y, por ende, es importante destinar parte de nuestro tiempo para desarrollarlas. Permítete explorar nuevas formas de gestionar tus equipos de trabajo y tu propio tiempo, prueba nuevos métodos de trabajo incorporando la tecnología que tengas a tu alcance, desarrolla la habilidad para hacer relaciones intradigitales, es decir, haz relaciones por medio de las redes sociales y profesionales a tu alcance, cuida la forma en que te comunicas y valida que tus mensajes sean entendidos por tu interlocutor, se paciente, resiliente y de práctico, no te enganches con cosas que no puedes controlar o cambiar.

Estamos en las primeras fases de aislamiento voluntario y aún nos queda mucho camino por recorrer antes de dar por concluida esta contingencia. Por lo cual, te invito a que no eches en saco roto esta invitación y aproveches el tiempo de aislamiento para identificar habilidades que necesites desarrollar, convivir con tu familia y cuidar de tu salud tanto física, como mental. 

Mtra. Diana N. Guerrero García 

Director de Vinculación con Socio Formadores Región Sur y Puebla

Tecnológico de Monterrey
Twitter: @ndiana_guerrero

LinkedIn: https://mx.linkedin.com/in/dguerrero

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